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17 |
Âü¿©Çü ±³À°ÀÌ Âü¿©Çü ¸®´õ¸¦ ¸¸µç´Ù |
KCTF°ü¸®ÀÚ |
2013-07-31 |
2,871 |
Y |
16 |
»ö±òÀÖ´Â ¸¶À» ¸¸µé±â¸¦ À§ÇÑ ³óÃÌ ÇöÀåÆ÷·³(°íâ ±¸¾Ï¸¶À»), °á°úº¸°í¼ |
KCTF |
2013-07-19 |
4,627 |
Y |
15 |
[Çѱ¹BASF »çº¸ 7¿ùÈ£] ½º¸¶Æ®ÇÑ ¹ÌÆÃÀ» À§ÇÑ ÇÙ½É Æ۽Ǹ®Å×ÀÌ¼Ç ½ºÅ³ |
Çѱ¹Æ۽Ǹ®Å×À̼Ǽ¾ÅÍ |
2012-11-07 |
3,434 |
Y |
14 |
¡¼¿ù°£ HRD 8¿ùÈ£¡½¿¬¼Ó ±â°í(5) Áö¿ª»çȸ °³¹ß À§ÇÑ Æ۽Ǹ®Å×ÀÌ¼Ç (¸¶Áö¸·) |
Çѱ¹Æ۽Ǹ®Å×À̼Ǽ¾ÅÍ |
2012-08-02 |
3,363 |
Y |
13 |
¡¼¿ù°£ HRD 7¿ùÈ£¡½¿¬¼Ó ±â°í(4) Á¶Á÷º¯È¸¦ À§ÇÑ Æ۽Ǹ®Å×ÀÌ¼Ç |
Çѱ¹Æ۽Ǹ®Å×À̼Ǽ¾ÅÍ |
2012-07-04 |
3,448 |
Y |
12 |
¡¼¿ù°£ HRD 6¿ùÈ£¡½¿¬¼Ó ±â°í(3) ÆÀ°³¹ßÀ» À§ÇÑ Æ۽Ǹ®Å×ÀÌ¼Ç |
Çѱ¹Æ۽Ǹ®Å×À̼Ǽ¾ÅÍ |
2012-07-04 |
3,504 |
Y |
11 |
¡¼¿ù°£ HRD 5¿ùÈ£¡½¿¬¼Ó ±â°í(2) Human Development¸¦ À§ÇÑ Æ۽Ǹ®Å×ÀÌ¼Ç |
Çѱ¹Æ۽Ǹ®Å×À̼Ǽ¾ÅÍ |
2012-05-03 |
3,458 |
Y |
10 |
¡¼¿ù°£ HRD 4¿ùÈ£¡½¿¬¼Ó ±â°í(1) Æ۽Ǹ®Å×À̼ÇÀÇ Ã¶ÇÐ |
Çѱ¹Æ۽Ǹ®Å×À̼Ǽ¾ÅÍ |
2012-04-04 |
4,650 |
Y |
9 |
¡¼¿ù°£ HRD 4¿ùÈ£¡½Ä®·³-Æ۽Ǹ®Å×ÀÌÅÍÇü ¸®´õ½ÊÀÌ ²ø¸°´Ù |
Çѱ¹Æ۽Ǹ®Å×À̼Ǽ¾ÅÍ |
2011-06-03 |
3,590 |
Y |
8 |
¡¼¿ù°£ HRD 1¿ùÈ£¡½Æ۽Ǹ®Å×À̼ÇÀÇ ¿Ï¼º, Æ۽Ǹ®Å×ÀÌ¼Ç ¼³°è |
Çѱ¹Æ۽Ǹ®Å×À̼Ǽ¾ÅÍ |
2011-06-03 |
4,634 |
Y |
7 |
¡¼¿ù°£ HRD 12¿ùÈ£¡½Âü¿©¸¦ ÃËÁøÇÏ´Â ½ºÅ³(ORID:Technologies of Participation) |
Çѱ¹Æ۽Ǹ®Å×À̼Ǽ¾ÅÍ |
2011-06-03 |
5,280 |
Y |
6 |
¡¼¿ù°£ HRD 11¿ùÈ£¡½¹ÌÆà °¥µîÀ» °ü¸®Çϱâ(Managing Dysfunction) |
Çѱ¹Æ۽Ǹ®Å×À̼Ǽ¾ÅÍ |
2011-06-03 |
4,286 |
Y |
5 |
¡¼¿ù°£ HRD 10¿ùÈ£¡½È¿°úÀûÀÎ ÀÇ»ç°áÁ¤½ºÅ³(Consensus Building) |
Çѱ¹Æ۽Ǹ®Å×À̼Ǽ¾ÅÍ |
2011-06-03 |
4,698 |
Y |
4 |
¡¼¿ù°£ HRD 8¿ùÈ£¡½Æ۽Ǹ®Å×ÀÌ¼Ç ÇÁ·Î¼¼½º |
Çѱ¹Æ۽Ǹ®Å×À̼Ǽ¾ÅÍ |
2011-06-03 |
5,194 |
Y |
3 |
¡¼¿ù°£ HRD 7¿ùÈ£¡½Æ۽Ǹ®Å×ÀÌÅÍÀÇ ¿ª·®°ú ¿ªÇÒ |
Çѱ¹Æ۽Ǹ®Å×À̼Ǽ¾ÅÍ |
2011-06-03 |
6,362 |
Y |
2 |
¡¼¿ù°£ HRD 6¿ùÈ£¡½Æ۽Ǹ®Å×À̼ÇÀÇ °³¿ä |
Çѱ¹Æ۽Ǹ®Å×À̼Ǽ¾ÅÍ |
2011-06-03 |
5,155 |
Y |
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1
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